Crónica de cuatro obispos de la tierra, del desorden en el cielo, el hoyo de los infiernos y Nicanor Parra

Con las primeras luces del día, los noticiarios incrustan entre otras, la noticia de la posible retirada de los crucifijos en las aulas. Durante unos momentos, reflexiono y doy gracias, pensando que a pesar de todos los problemas que nos acucian, se está avanzando en la construcción de una sociedad cada vez mas madura. Poco después, como un jarro de agua fría, el apresurado desmentido de los portavoces del gobierno, “el tema ni se está planteando”.

Otra noticia, esta relacionada con el uso del velo en las escuelas y cierta polémica con dicho uso, enciende pasiones en los contertulios de un programa radiofónico. Recuerdo entonces lo estudiado, cuando al suscitarse el tema en las clases de Derecho Constitucional, se establecía una clara distinción entre Estado no confesional y Estado laico. Nuestro vecino del norte, ha podido establecer esa norma sin problemas, en este país sin embargo, se subvencionan las iglesias.Y como se decía en mi pueblo, luego a quejarse al maestro armero.

Al leer el correo, me encuentro una pagina en pdf que mi amigo José, un incansable navegador de la Red y viejo luchador por la libertad, me envía.

Contiene dicho archivo, la noticia,  publicada en el periódico digital elplural.com, en la que Jesús Sanz Montes, al que hace poco nombraron obispo de Oviedo,Obispo de Oviedo arremete contra la decisión del Congreso español, de instar al Gobierno a retirar los crucifijos de las escuelas a la par que comentando la polémica decisión de los ciudadanos suizos, considera justificado decir no a los minaretes, porque lo contrario sería una manera de “desgastar la tradición cristiana en esta vieja Europa”.

Misa con simbolos franquistas 2 Otro obispo, este actualmente de  la diócesis de Alcalá de Henares, Juan Antonio Reig Pla, (hasta hace muy poco lo era de la diócesis de Cartagena), ha echado a un lado el velo con el que se cubre la Iglesia Católica española, de supuestos valores democráticos, (que a la vista de cualquier observador de la realidad no mediatizado con la propaganda religiosa de este importante grupo de presión del Estado español y que en coincidencia con el partido de la gaviota en estos últimos tiempos buscan y rebuscan en el baúl de las mas reaccionarias posturas, para opinar de cualquier tema y poner trabas al mundo real, cambiante y con los problemas generados entre otros por gentes que gustosamente militan o militarían en sus filas), ha descubierto el velo digo, dejando ver su reciente y añorado por los dirigentes, pasado franquista. En algunos países donde las dictaduras asesinas han desaparecido, llega a ser delito exhibir símbolos y banderas relacionadas con ellas. En España los llevan a un altar donde ofician los ritos litúrgicos en un Altar Mayor. Eso ha sucedido el pasado uno de diciembre, en una misa celebrada en Paracuellos de Jarama, en Madrid.

“Progres idiotas”, “bobos” o “izmierda”.

Estos son los calificativos dedica Pedro Barbadillo, el columnista y colaborador del diario Periodista Digital que dirige Alfonso Rojo y que forma parte según leo en el plural.com, del Grupo de Estudios Estratégicos (GEES), movimiento integrado por los cerebros de José María Aznar, otro gran “demócrata” y como esta noticia ha sido comentada en varios medios, el señor Barbadillo, no comprende por qué “a la izmierda le está escandalizando que el obispo Reig haya oficiado una misa”.

A estas alturas, debo advertir que respeto profundamente las distintas opciones espirituales, pero no se trata de eso el tema de hoy, es de cierta jerarquía eclesiástica, (y no solo católica), que intenta entorpecer con todos sus recursos,desde su gran influencia, el libre desarrollo democrático de nuestra sociedad, pues para muestra de lo que significan los estados confesionales, no solo tengo que acudir a la memoria de la España de la dictadura, sino que me basta con ver un simple noticiario. Y comentarios como el de Barbadillo, demuestran que no ando muy desencaminado en mis apreciaciones.

No se queda corto, el obispo auxiliar de Madrid y portavoz de la Conferencia Episcopal Española, monseñor Juan Antonio Martínez Camino, al conminar a la confesión publica y rectificación, de los parlamentarios que educados en la fé Católica y que sean practicantes de ella, voten a favor de la Ley de Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo, impulsada por el actual gobierno de España.

Obispo Barragan Pero quien ha llegado mas lejos, al extender el castigo terrenal a las mismas puertas de la morada divina, ha sido Javier Lozano Barragán, cardenal mexicano y presidente emérito del Consejo Pontificio para los Operadores Sanitarios del Vaticano, quien ha asegurado que “los transexuales y homosexuales no entrarán nunca en el Reino de los Cielos”.

Hizo estas declaraciones en el portal online Pontifex, en ellas el prelado remitió su homofobia a San Pablo. “No lo digo yo, sino San Pablo”, remarcó.

En su opinión, “no se nace” gay, sino que esta condición es fruto de “varias causas”, entre las que destaca la educación.Tal como denuncia el blog Las caras de la homofobia, en 2004 este prelado fue preguntado acerca de la iniciativa socialista para legalizar el matrimonio gay, y su respuesta fue tajante. “Hasta a las cucarachas les dieron ahora ya rango de familia porque viven bajo el mismo techo”, contestó. “Si vive un gato, un perro, dos lesbianas y todo, es una familia“, añadió.

Cardenal Samore y Videla Argentina No se libra de la homofobia de los purpurados Argentina, este país vive una polémica por la anulación del que iba a ser el primer matrimonio gay de Latinoamérica.Y como no, también un prelado ha dado doctrina, el obispo bonaerense Jorge Bergoglio. Este padre de la Iglesia, ha arremetido contra el alcalde de la capital, Mauricio Macri, por elevar el asunto al Tribunal Supremo.

Me pregunto, esos prelados, que hacen gala de valores espirituales, que a la postre resultan ser xenófobos, involucionistas y claramente fascistas, además de retrógrados, que cargan contra derechos reconocidos  de la ciudadanía, como los de tomar la decisión de ser o no madre o elegir libremente su sexualidad o pareja, me pregunto digo que justificación tienen para lo que sus homólogos en Irlanda han hecho durante años.

Viene a cuento un poema de la antipoesia del genio chileno de las letras, Nicanor Parra.

Este rebelde poeta, al que Pablo Neruda comparó con Miguel Hernández y al que en la presentación de uno de sus libros dedicó entre otras, estas palabras: “………Este gran trovador puede de un solo vuelo cruzar los mas sombríos misterios o redondear como una vasija el canto con las sutiles líneas de la gracia”, ese trovador que a si mismo se define como antipoeta, un cura español, el padre Salvatierra, ejerciendo de “doctor en la ley”, hablaba de sus libros comparándolos con la basura, decía que “ ..es demasiado sucio para ser inmoral; un tarro de basura no es inmoral”.Pero el gran Nicanor, nos dejó el poema siguiente que dedico,(porque parece escrito pensando en ellos), a los cuatro obispos, con la esperanza que si realmente viven su fé, piensen que como el fraile del poema, se vean cuando les llegue el día y  llamen a las puertas del cielo, que de una patada los mandan rodando al hoyo de los infiernos, (ah, de paso que se lleven al “cerebro” de los insultos).

DESORDEN EN EL CIELO

Un cura, sin saber cómo,

Llegó a las puertas del cielo,

Tocó la aldaba de bronce,

A abrirle vino San Pedro:

«Si no me dejas entrar

Te corto los crisantemos.»

Con voz respondióle el santo

Que se parecía al trueno:

«Retírate de mi vista

Caballo de mal agüero,

Cristo Jesús no se compra

Con mandas ni con dinero

Y no se llega a sus pies

Con dichos de marinero.

Aquí no se necesita

Del brillo de tu esqueleto

Para amenizar el baile

De Dios y de sus adeptos.

Viviste entre los humanos

Del miedo de los enfermos

Vendiendo medallas falsas

Y cruces de cementerio.

Mientras los demás mordían

Un mísero pan de afrecho

Tú te llenabas la panza

De carne y de huevos frescos.

La araña de la lujuria

Se multiplicó en tu cuerpo

Paraguas chorreando sangre

iMurciélago del infierno!»

Después resonó un portazo,

Un rayo iluminó el cielo,

Temblaron los corredores

Y el ánima sin respeto

Del fraile rodó de espaldas

Al hoyo de los infiernos.

Poemas y antipoemas de Nicanor Parra, (1954)

Edición de René Costa, CATEDRA- Letras Hispánicas.

Para ver los artículos mencionados, se puede visitar el periódico digital, http://www.elplural.com/,

En esta otra bitácora, El blog Disgresiones Vituales 3.0, hay una excelente relación de fotografías (de aquí he tomado una, las otras de elplural), de nazis, fascistas y sanguinarios  dirigentes asesinos de pueblos del mundo, confraternizando con obispos, cardenales y hasta papas.

Y para ver los rostros de los intolerantes, este otro, Las caras de la homofobia.

Esta obra se distribuye con una licencia de Creative Commons.

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Mentiras interesadas sobre nuestro Sistema de Salud

Estimados amig@s , a veces olvidamos que esa frase “ lo principal es la salud”, que suele acompañar a nuestra común falta de suerte en todo tipo de sorteos, no es una cuestión de suerte.

Desde siempre en las reivindicaciones de los partidos progresistas, sindicatos y todos los movimientos sociales populares ha estado como uno de los grandes objetivos el que la cobertura de la salud fuera una de las garantías que nos proporcionara el Estado.

Sanidad publica

Esta vieja aspiración se logro con la Constitución de 1978 y  ello representó un hecho sin precedentes en la historia de España respecto al reconocimiento de los derechos fundamentales de los ciudadanos.

Posteriormente y con la Ley General de Sanidad del 25 de abril de 1986, se formó un marco legal de los sistemas de salud hasta la actualidad, con ella se instauró el Sistema Nacional de Salud mediante la integración de diversos subsistemas sanitarios públicos.

Su finalidad es, según el artículo 1, “la regulación general de todas las acciones que permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución“.

El Servicio Nacional de Salud en España, se basa en el principio de que toda persona tiene derecho a la salud, independientemente de su situación económica y laboral.

El Estado se responsabiliza plenamente de garantizar este derecho gestionando y financiando, a través de los presupuestos generales, un servicio sanitario que integra, ordena y normaliza todas las funciones sanitarias, lo que permite el paso de una concepción presidida por la enfermedad a una práctica sanitaria basada en la salud igual para todos y este derecho está financiado con los impuestos de todos los españoles.

Sanidad publica 2

Las principales características de este modelo son:

1.Universalización de la atención. Cubre al 100% de la población, independientemente de su situación económica y de su afiliación a la seguridad social.

2.Accesibilidad y desconcentración. Para garantizar la equidad en el acceso a los servicios se ha instrumentalizado la regionalización sanitaria, basada en situar los diferentes servicios sanitarios lo más cercas posible de donde vive y trabaja la población. Se trata así de reducir la concentración de centros sanitarios en los núcleos urbanos.

3. Descentralización. En la actualidad se tiende a descentralizar la gestión de los recursos sanitarios; para ello se han emprendido unas reformas en la organización del sistema sanitario, con el fin de asegurar una mayor capacidad de respuesta por parte de los servicios y de los profesionales a las necesidades y aspiraciones de los ciudadanos. Se tiende a implicar a la comunidad en la toma de decisiones sobre la gestión del gasto y en el modo de utilización de los servicios.

4. Atención Primaria. En el servicio nacional de salud, la base de la atención sanitaria es la atención primaria de salud.

(La Atención Primaria de Salud, según la definición aceptada universalmente, es la asistencia sanitaria esencial, basada en métodos y tecnologías prácticas, científicamente fundadas y socialmente aceptables, puesta al alcance de todos los individuos y familias de la comunidad mediante su plena participación y a un coste que la comunidad y el país puedan aportar, en todas y cada una de las etapas de su desarrollo con un espíritu de autorresponsabilidad y autodeterminación).

Participación de la comunidad. Los ciudadanos participan en la orientación y el control del funcionamiento del sistema nacional de salud, a través de los órganos de gestión locales y regionales.

med genericos (No obstante, a pesar de las fortalezas básicas, el sistema presenta algunas  debilidades que se deben subsanar,  como por ejemplo potenciar el uso de los medicamentos genéricos para reducir el gasto farmacéutico, llevar a la práctica una  Ley de Cohesión entre Comunidades Autónomas, realizar estudios de evaluación económica para asignar los recursos de forma mas  eficiente e incluso llevar a cabo campañas institucionales para la mejora de la salud pública).

Esto es en España y en gran parte de Europa, ¿pero y en los EEUU?.

El pueblo norteamericano, sufre todavía  un  injusto sistema de salud publico en el que las coberturas  medicas y  de salud, van relacionadas con el estatus de poder económico, hay enfermedades en las que si eres pobre te mueres sin remedio, no solo es una cuestión de enfermedades, puesto que de la cobertura de la salud depende el pensar en proyectos futuros por parte de las familias, también la asistencia escolar e incluso el pensar que el voto  y la participación ciudadana es importante en la marcha de la sociedad.

Sanidad publica 5 En Estados Unidos 46 millones de personas no tienen atención médica.

Desmayarse en la calle y ser atendido por una ambulancia, trasladado a un hospital e internado unas horas puede costarle a un ciudadano promedio unos 2.000 dólares.

“Si no arreglamos nuestro sistema de atención médica, Estados Unidos tomará el camino de General Motors; pagando más, obteniendo menos y yendo a la quiebra” “Arreglar lo que está mal con nuestro sistema de salud no es más un lujo que esperamos lograr, es una necesidad que no podemos posponer más”. Barack Obama

Esta situación de desasistencia del estado en la salud,  quiere cambiarla la Administración Obama, pero está encontrando una enconada guerra por parte de determinadas empresas y corporaciones relacionadas con la salud que están difundiendo mentiras sobre nuestro sistema de salud en Europa en especial en España, para dar la estocada final a la reforma propuesta por Obama y con ella, a todo su proyecto de cambio.

Hoy Avaaz nos pide que enviemos un mensaje a los norteamericanos reafirmando la importancia de nuestros sistemas de salud públicos en Europa :

¡Por favor, activa las imágenes!

¡Firma la petición!

El movimiento por el cambio impulsado por Obama en los EE.UU. está en riesgo de colapsar, en parte por las mentiras que se están diciendo acerca de los sistemas públicos de salud europeos.
Resulta increíble, pero no sólo el plan de reforma de la salud de Obama se halla en peligro.

Si las corporaciones y la derecha más radical consiguen convencer a la ciudadanía norteamericana de que los sistemas públicos de salud europeos son una pesadilla, existe el riesgo de que su Presidencia descarrile.
Necesitamos una masiva respuesta desde Europa que ponga la verdad en su sitio: y que afirme la importancia y el valor que atribuímos a nuestros sistemas públicos de salud, a pesar de todos sus inconvenientes.

Mándales un mensaje a los norteamericanos y reenvíalo con un email a tus contactos.

Si logramos alcanzar un número importante de firmas, provocaremos una conmoción en la prensa norteamericana y ayudaremos a cambiar el rumbo del debate:
http://www.avaaz.org/es/reform_health_care_eu

¡Firma la petición!

El sistema de salud en EE.UU. está controlado por grandes grupos corporativos.

A pesar de ser el más caro en el mundo, se encuentra en el puesto 37 en términos de calidad, con 40 millones de norteamericanos incapaces de pagar ningún servicio de salud.

Es un pésimo sistema para la gente, pero las corporaciones obtienen enormes ganancias y por eso están luchando a brazo partido para mantenerlo.

Si se salen con la suya y Obama pierde, los Demócratas podrían perder las elecciones al Congreso el próximo año.

Si esto sucediera, los avances que se están consiguiendo en temas de interés global estarían en peligro: desde la cuestión climática hasta la guerra en Irak.
No tenemos tiempo que perder.

Representantes de estas corporaciones están apretando el acelerador en su campaña difamatoria para asegurarse que el plan de Obama llegue herido de muerte a las sesiones del Congreso en Septiembre.

Los norteamericanos están siendo sometidos a una constante artillería de propaganda que afirma que nuestros sistemas públicos de salud son una verdadera pesadilla.

Aclaremos firmemente que no lo es, haz clic en el enlace de abajo:
http://www.avaaz.org/es/reform_health_care_eu

¡Firma la petición!
Puede que nuestro sistema público de salud no sea perfecto; pero funciona mucho mejor que el sistema norteamericano.

Detengamos las mentiras y ayudemos a salvar el movimiento de Obama por un cambio, aclarando la verdad sobre los sistemas públicos de salud.
Con esperanza,
Brett, Ricken, Benjamín, Alice, Graziela, Paula, Luis, Paul, Pascal y todo el equipo de Avaaz.
avaaz 3

Más información:

  • La guerra de los sistemas de salud, BBC Mundo, 14 de Agosto
  • Cruzada contra Obama por la reforma sanitaria, El Mundo, 17 de Agosto
  • EE.UU.: un país insalubre, Observador Global, 27 de Julio


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  • http://diariomediko.com/?p=99
  • http://tierradegenistas.blog.com.es/2009/06/29/remember-industria-farmaceutica-6423130/
  • http://www.periodicoelpulso.com/html/mar04/general/general-05.htm

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  • Acoso sexual en el trabajo

    Hamdi y Fatima son dos jóvenes del sur de Marruecos que vinieron hace algunos años a trabajar a España persiguiendo el sueño de que sus estudios superiores les abrirían puertas de buenos trabajos.

    Pronto despertaron a la cruda realidad, el único trabajo que encontraron fue en las labores de un almacén de lechugas en uno de los pueblos del campo de Cartagena.

    Lo peor no fue eso. Lo malo vino después.

    Estas dos chicas que rondan los veinte muy pocos años, son unas morenazas de grandes ojos.

    Y esa misma gracia física le llamó la atención a uno de los capataces, hombrón de confianza de los propietarios del almacén.

    Y comenzó el acoso, primero disimuladamente, después violentamente, al final las dos chicas fueron despedidas por los informes del hombrón.

    Fátima regreso a su país, Hamdi se ha ido a un pueblo Cántabro a trabajar de traductora.

    Ninguna de las dos se ha recuperado de las secuelas sicológicas del acoso sexual.Acoso sexual en el trabajo 16

    Algo parecido le pasó a la hija de unos amigos, esta chica no era inmigrante y el trabajo era el de  secretaria de dirección, en una multinacional muy conocida.

    Estos casos que hoy cuento, se suman a los miles que no se divulgan por miedo ú otras razones de acoso sexual.

    Pero…..¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
    El acoso sexual en el puesto de trabajo es un tipo de violencia que se produce en el entorno laboral, difícilmente reconocido y asumido por la sociedad y que afecta mayoritariamente a las mujeres.
    El acoso sexual no es una conducta patológica ni fácilmente reconocible, ni tampoco una conducta concreta que puede ser aprendida, evaluada y catalogada, sino que más bien se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima del acoso.
    Acoso sexual en el trabajo 20 Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta en diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada, etc.
    Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.
    Acoso sexual en el trabajo 01
    Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social y preparación suficiente para percibirlo, salvo en manifestaciones extremas; esto se traduce en una excesiva tolerancia frente a determinadas conductas y la superficialidad con que, en determinadas ocasiones, se aborda su diagnóstico y tratamiento.

    Acoso sexual en el trabajo 06 Definición de acoso sexual:
    Cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.”


    Tres elementos claves que aparecen en una situación de Acoso Sexual:
    a)Un comportamiento de carácter sexual que no es deseado por la persona a la que se dirige.

    b)Es percibido por la víctima como un factor que le crea un entorno laboral hostil y humillante.

    c)Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.

    Los tipos de acoso  según el grado:


    Acoso sexual en el trabajo 09(Inciden factores como la existencia de contacto físico o no, la presión ejercida sobre la victima…)
    Acoso de carácter leve:
    Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales etc… sobre las trabajadoras.
    Son las conductas de acoso más frecuentes.
    Acoso de carácter grave:
    Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos Tienen una incidencia más baja pero no menos importante.
    Acoso sexual en el trabajo 03 Acoso sexual muy grave:
    Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de que
    haya contacto físico sexual

    Acoso sexual en el trabajo 08
    Según la directiva 2002 /73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de Septiembre de 2002 podemos distinguir:
    El chantaje sexual o de intercambio:
    La persona o personas acosadoras ocupan una posición jerárquicamente superior; condicionan con su actitud
    o comportamiento de forma directa o indirecta el acceso al empleo de la persona acosada, sus condiciones de
    trabajo, el acceso a la formación profesional, la continuidad del contrato de trabajo, la promoción profesional o académica, el salario etc.
    Acoso sexual en el trabajo 13 El Acoso Sexual ambiental:
    Las personas acosadoras fomentan con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio, hostil, ofensivo y humillante para la persona que lo sufre, siendo o no conscientes de ello.
    Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa. .
    Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.

    Acoso sexual en el trabajo 04
    Pueden darse entre:
    Compañeros.
    De superior a subordinado.
    De subordinados a superior (poco habitual).
    De superior a subordinados con la colaboración de los compañeros del acosado.
    De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.

    Acoso sexual en el trabajo 11 ¿Cual es el itinerario del acoso sexual grave?:
    El acoso sexual que hemos calificado como grave suele presentar la siguiente secuencia:
    El acosador elige una víctima. .
    Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre, protector.
    Empieza a comportarse como algo más que un compañero de trabajo o jefe.
    Los compañeros observan que existe una relación especial entre acosador y acosada que perciben más como
    una amistad o relación de privilegio que como una conducta de acoso.
    El acosador empieza a hacer explícitas sus demandas, primero como evolución “natural” de la relación, para
    pasar luego al chantaje, recordando a la víctima el apoyo y los favores recibidos y el agradecimiento que espera en compensación.
    El acosador amenaza a su víctima con la pérdida de las prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar
    “gracias a él”, e incluso sobre la pérdida de su puesto de trabajo.
    La víctima sufre la humillación delante de sus compañeras y compañeras.
    Acoso sexual en el trabajo 19 El acosador pasa al asalto con fuerza física.
    A veces, a la víctima le resulta difícil identificar lo que le está sucediendo y tarda mucho en asumir que está
    siendo acosada sexualmente, no sólo por la gravedad del acoso, sino porque proviene de una persona por la que pudo
    llegar a sentir afecto o admiración.

    Acoso sexual en el trabajo 17 Cómo saber si estás ante una situación de acoso sexual
    (indicadores de riesgo):
    Estos son algunos ejemplos para detectar una situación de acoso:
    Que te cuenten chistes de contenido sexual sobre la mujer.
    Que recibas piropos y comentarios sexuales.
    Que te pidan reiteradamente citas.

    Que te hagan gestos y miradas insinuantes.
    Que te hagan preguntas sobre tu vida sexual.
    Que te pidan abiertamente relaciones sexuales.
    Que haya un acercamiento excesivo.

    Que te abracen y te besen cuando no lo desees.
    Cuando recibas tocamientos, pellizcos o acorralamientos.
    Cuando te presionen para obtener sexo a cambio de mejoras.
    Que tengas que realizar actos sexuales bajo presión de despido.

    Acoso sexual en el trabajo 22
    Cuando sufras un asalto sexual.
    No debes olvidar
    Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento amistoso es que el primero es indeseado y el segundo
    aceptado y mutuo.
    La “atención sexual” se convierte en acoso sexual si continúa una vez tú has indicado claramente que esa
    atención la consideras ofensiva.

    Acoso sexual en el trabajo 14 ¿Quiénes suelen sufrir acoso sexual? :
    El acoso sexual en el trabajo se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder; en
    este marco se da una situación no igualitaria de las mujeres quedando reducidas -aunque manifiestan sus resistencias
    como en tantos otros espacios- a objetos sexuales.
    Se constata una vez más que ese desequilibrio y uso de poder no está unido a la posición jerárquica, de clase o status social, sino que tiene que ver con el poder de género, de ahí la dificultad de entender a veces que se ha producido acoso si la persona acosadora no es un superior en el puesto de trabajo.
    Acoso sexual en el trabajo 21 No existe entre las mujeres acosadas un perfil tipo, sino que más bien los estudios existentes muestran que el acoso recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y ámbitos de actividad.
    Determinados factores o situaciones personales hacen que aumente el riesgo de sufrir acoso para las:
    Mujeres separadas o divorciadas.
    Mujeres jóvenes.
    Mujeres de incorporación reciente a la vida laboral.
    Personas que tienen una discapacidad.
    Personas homosexuales.

    Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias.
    No hay un “perfil tipo” de mujeres acosadas, sino situaciones laborales y personales que aumentan el riesgo de
    padecerlo.
    El acoso sexual recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y ámbitos de actividad.

    Características del acosador
    En su mayoría se trata de hombres aparentemente normales pero que, sin embargo, no ven a las mujeres en general ya las que trabajan con ellos en particular, como compañeras de igual valor y recurren a la sexualidad como un medio
    selectivo para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional..
    Acoso sexual en el trabajo 02 No existe un único perfil de acosador, aunque sí determinadas características laborales y algunos patrones de comportamiento comunes, sobre todo en casos graves y muy graves, tales como la tendencia al sexismo, la agresividad, la
    escasa empatía o el carácter dominante.

    Según un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el perfil acosador responde a:
    Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como argumento el mal funcionamiento
    de su matrimonio.
    Acoso sexual en el trabajo 15 Suelen ocupar un cargo superior a la acosada (normalmente mando intermedio), que cuenta con el respaldo de la
    dirección de la empresa.
    Se cree invulnerable y es una persona más fría que impulsiva o pasional.
    No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que pretende.

    Presenta cierto carácter infantil y caprichoso.
    Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.

    Acoso sexual en el trabajo 07 Efectos sobre la persona acosada
    El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicológica de la mujer, que además puede sentirse culpable y menospreciarse.
    Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las mujeres que lo padecen.
    La ansiedad y el estrés de las mujeres sometidas a esta tortura hacen que afecte a su rendimiento en el trabajo.
    El acoso además puede provocarle síntomas como irritabilidad, cansancio, insomnio, depresión y otros síntomas psicosomáticos.

    El acoso sexual provoca
    Perdida de libertad para decir NO, ya que la persona puede perder el trabajo, la promoción…
    Daños emocionales, físicos, morales…
    Daños económicos por tener que dejar el trabajo, no conseguir empleo, no rendir en él…

    Halt - nicht näherkommen ¿Qué puedo hacer si sufro una conducta de acoso sexual?:
    Recomendaciones que pueden ayudarte
    Avisa a las personas acosadoras de que te sientes acosada y que cesen en su comportamiento (Hazte acompañar de tus representantes sindicales, personas y profesionales de tu confianza)
    No mantengas en secreto el acoso, no lo vivas sola. Tú no eres culpable de esa conducta.
    Puedes asesorarte e informarte
    Dentro de tu empresa, con el Comité de Empresa, representantes sindicales, Servicio de Prevención de Riesgos
    Laborables, médico/a de la empresa y empresarios o personas responsables.
    Fuera de la empresa, con la Inspección de Trabajo, las Secretarias de la Mujer de los sindicatos, la Oficina
    de Atención a las Víctimas del Ministerio de Justicia, los Colegios Profesionales, los Centros de Servicios Sociales, el
    Servicio de Orientación y Asesoramiento de la Concejalía de la Mujer de tu Ayuntamiento, el Instituto de la Mujer, el Dispositivo 112, los Órganos Policiales, las Fiscalías, los Juzgados, las Asociaciones de afectados/as y profesionales especializados.

    Acoso sexual en el trabajo 12
    Pon los medios para que el acoso cese
    Solicita, si lo necesitas, atención médica, apoyo psicológico, atención social y asesoramiento jurídico.
    Recoge pruebas documentos, notas, escritos, grabaciones de conversaciones o de imágenes. Busca posibles testigos.

    Averigua si existe un “protocolo interno de denuncia” en tu empresa o Convenio Colectivo al que te acoges para la
    resolución de estas situaciones de acoso. Si es así inicia los trámites debidamente informada y asesorada.

    La mujeres sufren mas intimidación (10%) que lo hombres .

    De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia, la intimidación explicaba el 47% (la cifra mas alta).

    De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia,  la intimidación explicaba el 34% de los casos, (un punto por debajo de la violencia física).

    Según las investigaciones europeas, como promedio un 4,7% de trabajadores europeos,  habrían sufrido en algún momento de los últimos diez años acoso moral.

    Se observa un porcentaje mas alto de acoso en las personas mas jóvenes.

    Los mandos jerárquicos son los principales acosadores, alrededor del 75% de los acosos registrados.

    Los subordinados pueden ser acosadores en cifras que se mueven entre el 1% al 7% de los casos.

    Los compañeros de trabajo también participan en el acoso en alrededor del 20% de acosos registrados.

    Se puede ser acosado también siendo jefe, el serlo no es ninguna garantía para librarse de ello.

    Un 80% de los acosados dicen no recibir ningún apoyo.

    Acoso sexual en el trabajo 18

    ASOCIACIONES DE ÁMBITO NACIONAL CONTRA EL ACOSO SEXUAL

    APADEMA: actúa en la defensa legal en temas de acoso sexual y moral. Teléfono: 915361247 http://www.derechosfundamentales.com/afectados.htm.

    Federación de Asociaciones de asistencia a Mujeres violadas (FAAAMV) O’Donnell, 42-Bajo 28.009. Madrid . Teléfono: 915740110

    Asociación de Mujeres juristas THEMIS Almagro 28, bajo 28.010 Madrid . Teléfonos: 913190721 / 913084304. themis@retemail.es

    Asociación de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales.( Centros de Asistencia a víctimas de Agresiones Sexuales).O’Donnel1 42, local 28.009 Madrid. Teléfonos:915740110 / 915743264 CavasMadrid@yahoo.es

    Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres. Almagro 28, bajo 28010 Madrid .Teléfono: 900100009 www.malostratos.org

    Confederación de personas sordas (CNSE) Alcalá 160, 10 F 28028 Madrid . Teléfono: 913565832

    Universidad de Murcia. Servicios de Ergonomía y Psicosociología .Mobbing: evaluación psicológica, peritaciones, asesoramiento legal y grupos de autoayuda. www.um.es

    Páginas de Internet y fuentes en las que he bebido para saber mas sobre el terror laboral:

    http://www.mobbing.nu/index.htm

    http://www.sedisem.net/index_1.htm

    http://forosdelmobbing.info/phpBB3

    http://www.acosolaboral.com

    http://mobbinglat.webcindario.com

    http://www.el-refugioesjo.net/hostigamiento/francisco_ortega.htm

    http://www.acosomoral.org/indexmobbing.htm

    http://acosopsicologico.blogspot.com

    http://www.mobbing.nu/organizaciones-esp.htm

    http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

    http://www.saludlaboralugtmadrid.org

    https://aruasjf.wordpress.com/2009/04/13/mobbing o maltrato psicolgico como la gota malaya/

    Bibliografía:

    Guía sindical sobre acoso sexual en el trabajo. (Unión General de Trabajadores. Departamento de la Mujer, 1994).

    El acoso sexual como delito autónomo.VEGA RUIZ, JA. (Colex, 1991).
    Cómo combatir el acoso sexual en el trabajo: guía práctica para aplicar el código de conducta de la Comisión Europea. (Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo: 1994).

    Código de conducta para combatir el acoso sexual. Instituto de la Mujer,( Madrid 1992).

    Discriminación e igualdad en la negociación colectiva.PÉREZ DEL Río, Teresa; FERNÁNDEZ LÓPEZ, Fernanda; DEL REY GUANTER, Salvador . (Instituto deja Mujer, Madrid: 2003).

    Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Piñuel y Zabala, (SAL TERRAE, Madrid 2001).

    El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Marie-France Hirigoyen, (Círculo de Lectores, Barcelona 2000).

    El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Marie-France Hirigoyen, (Paidós, Barcelona 2001).

    El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. Martín Daza y Pérez Bilbao, (NTP 476, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

    Mobbing. Violencia física y acoso sexual.Pérez Bilbao y Col, (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Madrid 2001).

    Acoso sexual en el trabajo. PÉREZ BILBAO, Jesús; SANCHO FIGUEROA, Tomás, (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,Madrid 2006).

    El maltrato psicológico.Como defenderse del mobbing y otras formas de acoso.González de Rivera, José Luís ( Editorial Espasa Calpe, 2002).

    Propuestas de intervención sobre el acoso sexual. SEGURA RUIZ, Julia; SAURA, Francisco.(La Cristalera, n° 3, 1994).

    Guía sobre la salud laboral desde la perspectiva de género. ( Secretaría de la Mujer,UGT Murcia).

    Guía de apoyo para conocer que es el acoso laboral o mobbing. (Plataforma de la Comunidad de Madrid contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral).

    El Acoso en el Trabajo.Senegalés,Jaime. EMAKUNDE.

    Vencer el acoso moral. Nora Rodríguez, (Editorial Planeta, 2002).

    Mobbing. El acoso moral en el trabajo. Ausfelder, Trude(Océano, Ámbar, Difusión Editorial, Madrid 2002).

    Mobbing. La persecution au travail. Leyman, (Du Seuil, Paris 1996).

    Psicología Aplicada al Trabajo. Muchinsky, (Thomson and Learning, Madrid 2000).

    Violencia en el lugar de trabajo. Pérez Bilbao y Nogareda Cuixart, (NTP 489, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

    El acoso moral en el trabajo: mobbing. Varios, (Escuela Julián Besteiro, Madrid 2001).

    Extinción del contrato laboral por el acoso moral-mobbing. Rubio de Medina, (Editorial Bosch, Madrid 2002).

    iNo puedo más!: las mil caras del maltrato psicológico. MARTOS RUBIO, Ana. (Editorial McGraw-Hill, 2003).

    Hay algo que no es como me dicen: el caso de Nevenka Fernández contra la realidad. MILLÁS, Juan José.(Editorial Aguilar, Madrid, 2004).

    Delitos contra la libertad e identidad sexuales: Ley Orgánica 11/1999, de 30 de abril.BEGUÉ LEZAÚN, J.J.( Bosch, 1999).
    Las violencias cotidianas cu.ando las víctimas son mujeres. MARTíN SERRANO, Esperanza; MARTíN SERRANO, Manuel. (Instituto de la Mujer, Madrid: 2001).

    El Acoso Sexual en el Trabajo en España. (Secretaria Confederal de la Mujer de CC.OO Noviembre 2000).
    La Dignidad Quebrada. (Fundación 10 de mayo. Madrid 2000).
    Guia El Acoso Sexual en el Mundo del Trabajo; Propuesta para la negociación colectiva. (Secretaría de la Mujer.Unión Sindical de Trabajadores de CC.OO. Castilla y León).
    El Alcance del Acoso Sexual en España. (Secretaría Confederal de la Mujer.Noviembre 2000).
    Guia Sindical para abordar el Acoso Sexual en el Trabajo. (Secretaría Confederal de la mujer de CC.OO. Marzo 2003).
    Manual sobre acoso psicológico. Moreno Jiménez, Garrosa Hernández y otros, (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid 2006)

    Otros informes a consultar:

    Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) (PDF), (Unión sindical de Madrid-Región de CC.OO., Ediciones GPS-Madrid 2003)

    Informe Randstad (Esade) (PDF), (Instituto de Estudios Laborales de Esade 2003)

    Puede consultarse también, el magnifico trabajo de la Biblioteca de artículos y trabajos ordenados alfabéticamente por autores, que hay en la pagina contra la violencia psicológica en el trabajo y en la vida cotidiana El Refugio.

    Fuentes y  fotografías de este trabajo:

    http://www.topnews.in/health/bullying-more-harmful-sexual-harassment-workplace-study-21395

    http://www.femalenetwork.com/upgrade/author/19/

    http://www.independentinvestigations.net/Sexual%20Harassment.htm

    http://www.samplepersonalstatementessay.com/page/3/

    http://www.brandeis.edu/investigate/gender/teensh.html

    http://diocuore.blogtownhall.com/2008/07/18/jesse_jackson_needs_to_see_a_shrink.thtml

    http://www.kvinneguiden.no/magasin/sex_og_samliv/seksuelt_trakassert/55355

    http://www.nrk.no/hedmarkogoppland/glamdal/

    http://stomm-blog.blogspot.com/2008_09_01_archive.html

    http://karrierebibel.de/tag/sexuelle-belastigung/

    http://www.freundin.de/Artikel/Finger-weg-Herr-Kollege-_17538.html

    http://www.news.at/articles/0216/10/33204/eu-haerteres-gesetz-belaestigung

    http://www.buscarempleo.es/general/acoso-sexual-en-el-trabajo-y-flexibilidad-laboral.html

    http://www.theonion.com/content/node/58262/5

    http://www.vienna.at/news/politik/artikel/albanischer-minister-nach-sex-skandal-entlassen/cn/news-20090305-10435422

    http://www.gewaltpraevention-4you.de/frauen.html

    http://www.frauennotruf-ebersberg.de/open.php5?page=sexuelle-belaestigung-a-a

    http://www.emprenden.com/curso_gratis/como-enfrentar-el-estres-laboral-estres-el-mal-de-la-modernidad-clasificaciones-situaciones-tensionantes_496.html

    http://www.monstersandcritics.de/artikel/200718/article_1023.php/Sexuelle-Belästigung-muss-frau-nicht-ertragen

    http://www.focus.de/karriere/karriere-videos/karriere-videos-sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz_vid_2493.html

    http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/Themen/mobbing,did=246220.html?view=renderPrint

    Manual sobre acoso psicológico. (Secretaría de Mujer y Política Social CC.OO, UGT Región de Murcia mujer, Instituto de la Mujer de la Región de Murcia-2006)

    Mobbing o maltrato psicológico, como la gota malaya

    “…El maltrato psicológico es difícil de probar, no hay pruebas físicas. Es desprecio. Es como la gota malaya, no cesa. Te convierten en un ser inútil, te anulan. Te dicen que todo lo haces mal. Llegas a lo más bajo y te convierten en una auténtica piltrafa…”. esas palabras salen como un doloroso testimonio  de Gisèle Corboud Gisèle Corboud (Foto:Josep García), autora del libro  Lágrimas que ahogan (Styria) y es el relato del maltrato psicológico que ella misma sufrió.

    Estos días, he conocido algunos casos de personas con depresiones severas causadas por situaciones de acoso psicológico, por ello me puse a la tarea de saber de este tema del que solo conocía alguna aproximación de lo  que se ha publicado en periódicos generalistas,  pero para estos en general,  es un tema del que tengo la impresión en donde se prefiere no profundizar.

    A partir de ahora, en el plano personal y en esta pagina en la que escribo, EL CRISOL DE LA CORDURA, me comprometo a prestar mas atención sobre el tema del mobbing o maltrato psicológico,  por ser un tema en el que personalmente creo, que deberíamos de estar alerta todos,  (máxime en estos tiempos de crisis, donde la precariedad en el empleo hace mucha mella, de lo que algunos psicópatas se aprovechan) y en vista de lo mucho que pueden influir los psicópatas en la situación social y que algunos de ellos mismos han provocado. Quisiera empezar con un vídeo algo largo, pero clarificador, (la versión en castellano se suprimió inexplicablemente, de you tube hace unos dias, si la encuentro la incorporaré),  del profesor Robert Hare.

    “…Robert Hare, considerado como la mayor autoridad mundial en psicópatas estimó  la incidencia de la psicopatía en el 1 % de la población, lo que representa para España más de 400 000 individuos. La mayor parte de ellos no están identificados como tales. “Puede ser su vecino, su mujer, su hijo, o su propia madre” afirmó Hare Hare en el marco de la Conferencia de Clausura del VII Congreso Iberoamericano de Psicología Jurídica..” Iñaki Piñuel

    Cuando empecé a entrar en el tema, vinieron a mí  muchos recuerdos y muchas lágrimas derramadas desde la soledad del pequeño cuartucho que servía de aseo en la fabrica donde trabajaba de joven y en la que mis puños golpeaban con saña la pared para desahogarme.

    Este texto de la doctora Hirigoyen, describe perfectamente muchas situaciones vividas por mi, en mis años jóvenes:

    “….Las palabras no tienen ninguna importancia, lo que importa es lo que se transmite mediante estas palabras.

    Lo que importa es el mensaje que conllevan, los sobreentendidos.

    Incluso cuando la violencia es más fuerte, el tono del agresor perverso no aumenta, no alza la voz.

    Existe un disfrute en provocar en el otro reacciones de nervios, por ejemplo.

    Y cuando la víctima reacciona, por ejemplo, alzando la voz, la víctima es la que queda como el origen del problema.

    Y si hay testigos, le dice a los testigos: “mira, esta persona es una histérica que monta unas historias, unos escándalos, es una persona agresiva que siempre está gritando“.

    Es decir, que todas las defensas de la víctima se vuelven en su contra.

    Los mensajes de los perversos son ambiguos e imprecisos deliberadamente. Mantienen expresamente la confusión, de forma de poder decir luego que ellos no hacen nada, si se les reprocha lo que les dicen.

    Como su discurso es impreciso, luego dicen “yo no he dicho esto” o “lo has entendido mal”. Pero de hecho transmiten sus mensajes mediante alusiones, mediante sobreentendidos, sin comprometerse…..”. LAS PALABRAS COMO ARMA Dra. Hirigoyen Dra. Marie France Hirigoyen

    Las palabras…….¡que claro lo dice la Dra.Marie!…., ella de las pioneras en el estudio y la denuncia de estas psicopatías en la que la sutilidad de la acción, hace que queden impunes los agresores y que hacen tanto daño a sus víctimas,  ella digo,  como otras personas con cordura, anónimas como son  los integrantes de equipos sindicales como el de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid, que editó un importante Manual Sobre Acoso Psicológico, los estudios de los profesores Leyman, los de Robert Hare y otros de nuestro país, como el abanderado en la lucha contra la violencia, el muy competente profesor de la Universidad de Alcalá, Iñaki Piñuel , como Concha Doncel, o Manuel Hernández en su espacio MobbingLat paginas donde se pueden encontrar datos, recursos, denuncias, relatos personales de víctimas , etc., o autores como Gerardo Mediavilla o Cruz Blanco, o mas concretamente los del Magistrado en el Juzgado de lo Social nº  5 de Santander, D. Ramón  Gimeno Lahoz,  Doctor en Derecho con la tesis doctoral sobre mobbing desde la óptica jurídica y  autor del BORRADOR DE PROYECTO DE LEY /2008 contra el acoso laboral, nos dan las claves para entender la verdadera dimensión del problema de la violencia contenida en el acoso psicológico y moral o sexual, pero también del acoso laboral y  que conocemos con la palabra mobbing.

    El acoso psicológico es traducción del termino ingles “mobbing” palabra derivada de “mob” (el significado en castellano seria el de un grupo de personas frente a algo o a alguien). El origen de dicha palabra deviene de la etiología y es Konrad Lorenz quien la utilizo para describir conductas grupales de animales, como el ataque de un grupo de animales a un único animal.

    Fue sin embargo el psicólogo alemán Heinz Leyman quien lo aplicó al contexto del mundo del trabajo, refiriéndose a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra alguien en un contexto laboral, así lo define él:

    “….El mobbing o terror psicológico laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento y activamente mantenido en ella. Estas actitudes tienen lugar de manera frecuente (como criterio estadístico, por lo menos una vez a la semana) y durante largo tiempo (por lo menos seis meses). A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental, psicosomática y social” .

    Iñaki PiñuelUno de los mejores especialistas en el estudio de la violencia, el profesor Iñaki Piñuel lo define de este modo:

    “…El mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo, que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y a hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización…”

    “…..El acoso psicológico en el trabajo, se define como toda conducta abusiva, ya sea de gesto, de palabra, de comportamiento, de actitud…, que atenta, por su repetición o sistematización, a la dignidad o a la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el clima laboral….” Dra.Hirigoyen

    Puede ser ejercido por una o más personas. Es una violencia oculta, generalmente poco evidente sobre todo en la fase inicial. Se trata de una conducta discriminatoria y un abuso de poder (ejercido por el jefe, por los colegas o incluso por los subordinados constituidos en poder fáctico). Las críticas son dirigidas contra la identidad de la persona pero dentro del marco laboral, por esto se dice que es una actuación perversa.
    Es un conjunto de conductas insidiosas que tomadas de forma aislada pueden parecer inofensivas, pero continuadas pueden llegar a destruir psíquicamente una persona. Hay persistencia de la acción a lo largo del tiempo y produce el efecto de “gota malaya”.
    Estas situaciones pueden ser muy diversas: atentados contra la reputación o la dignidad de una persona (burlas, calumnias, humillaciones, acoso sexual,…), contra la posibilidad de comunicarse (no escuchar, infravalorar  o no valorar sus opiniones,…), contra su capacidad profesional (críticas constantes, acusaciones sin fundamento, …), contra sus cualidades físicas o morales, contra su estilo de vida privada, etc. ….”
    texto extraído de la
    Guía para afrontar el acoso psicológico editada por la asociación CLAM (Contra el Acoso Moral en el Trabajo. Asociación fundada el año 2001)

    La tutela sindical ayudara en los pasos cuando se quiera denunciar el mobbing, pero según los estudios de  la Dra. Hirigoyen, cabe esperar poco apoyo en el interior de la empresa:

    En un 39%  de los casos por ella estudiados, se solicitó ayuda a los médicos de empresa y solo fue hallada en un 13%.

    En un 39% en compañeros de trabajo, hallándose en un 20%.

    En el 37% se buscó ayuda en la jerarquía, hallándose en un 5%.

    En el 19% fue buscada la ayuda en el director de recursos humanos, se obtuvo solo en el 1% de los casos.

    De estos datos se infiere o parece ser,  que mientras más se asciende en la jerarquía de la empresa, la probabilidad de encontrar apoyo desciende.

    Pese a todo,  hay que tener en cuenta que hay que afrontar estas situaciones y buscar apoyos, estos pueden ser  de otros compañeros, de otros jefes, de la representación sindical, todos pueden ayudar directa o indirectamente, no hay que olvidar que la proximidad de los amigos y los compañeros es siempre necesaria para sentirnos algo mejor, pues la soledad agrava los problemas y es un mal indicador de la posible solución (un sentimiento de autosuficiencia puede empeorar la situación), pero sobre todo hay que  cuidar de la salud, fumar, para “tranquilizarse” o beber para “entonarse”, o acudir a otras “vías de escape”, son actitudes que pueden pasar factura a la salud y ésta, en momentos difíciles hay que cuidarla todavía más y mejor.

    Y desde luego no deberíamos dejar pudrirse estas situaciones, por lo que cuando alguien se sienta acosado,  en principio hay que actuar en consecuencia: hay que manifestar al acosador el malestar por los hechos que están ocurriendo y su rechazo al tipo de conductas. Hay que hacérsele saber que se tomaran las medidas convenientes para mantener sus derechos y su imagen. Hay que mostrar la resolución firme en tomar las medidas pertinentes para que determinados hechos no se vuelvan a producir.Y sobre todo hay que hablar con otros compañeros para conocer sus actitudes ante este conflicto.

    Datos a tener en cuenta extraídos del Tercer Informe Europeo sobre Condiciones de Vida en el Trabajo, Informe Cisneros e Informe UMIST,  (Texto y fuente: Concha Doncel )

    El Tercer Informe Europeo sobre Condiciones de Vida en el Trabajo,  ha utilizado el término “intimidación en el lugar del trabajo” haciéndolo equivalente al de acoso moral.

    Los resultados del Informe Europeo deben utilizarse para describir situaciones de agresión moral en el trabajo pero no de mobbing en el sentido fuerte.

    En el año 2000 un 9% de trabajadores en la Europa de los 15 sufrían alguna forma de intimidación moral en su trabajo, alrededor de 12.000.000 de trabajadores

    En España la cifra equivalente era de un 5% o dicho de otro modo, 768.485 de los trabajadores ocupados.  Si aplicamos la corrección por la composición de sexo la cifra se colocaría en un 8% aproximadamente, cercana a la media europea

    Los sectores con mayor prevalencia de la intimidación eran: Administraciones Públicas (14%), Defensa (14%), Educación (12%), Salud (12%), Hoteles y Restaurantes (12%), Transporte (12%) y Comercio (9%)

    Los diferenciales españoles con otros países pueden explicarse, por razones culturales, de conocimiento y por la distribución sectorial de los trabajadores, concretamente, por el menor número trabajando en el sector público

    La mujeres sufrían mas intimidación (10%) que lo hombres (7%), cifras que pueden ser equivalentes a las del acoso moral en sentido fuerte

    La intimidación crece un punto entre el año 1995 (8%) y el año 2000 (9%), mientras que la violencia física disminuye (del 4% al 2%) y se mantiene igual el acoso sexual (2%).

    De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia, la intimidación explicaba el 47% (la cifra mas alta).

    De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia,  la intimidación explicaba el 34% de los casos, (un punto por debajo de la violencia física).

    Según las investigaciones europeas, como promedio un 4,7% de trabajadores europeos,  habrían sufrido en algún momento de los últimos diez años acoso moral.

    En España, entre la población ocupada, un 1,3% de las mujeres y un 1,15% de hombres sufrirían acoso, alrededor del 3% de la población ocupada, unos 480.000 trabajadores.

    Se observa un porcentaje mas alto de acoso en las personas mas jóvenes.

    Los mandos jerárquicos son los principales acosadores, alrededor del 75% de los acosos registrados.

    Los subordinados pueden ser acosadores en cifras que se mueven entre el 1% al 7% de los casos.

    Los compañeros de trabajo también participan en el acoso en alrededor del 20% de acosos registrados.

    Se puede ser acosado también siendo jefe, el serlo no es ninguna garantía para librarse de ello.

    En el 36% de los casos de mujeres acosadas, estas son acosadas por otras mujeres.

    Un 80% de los acosados dicen no recibir ningún apoyo.

    Páginas de Internet y fuentes en las que he bebido para saber mas sobre el terror psicológico laboral:

    http://www.mobbing.nu/index.htm

    http://www.sedisem.net/index_1.htm

    http://forosdelmobbing.info/phpBB3

    http://www.acosolaboral.com

    http://mobbinglat.webcindario.com

    http://www.el-refugioesjo.net/hostigamiento/francisco_ortega.htm

    http://www.acosomoral.org/indexmobbing.htm

    http://acosopsicologico.blogspot.com

    http://www.mobbing.nu/organizaciones-esp.htm

    http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

    http://www.saludlaboralugtmadrid.org

    Bibliografía:

    Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Piñuel y Zabala, (SAL TERRAE, Madrid 2001).

    El maltrato psicológico.Como defenderse del mobbing y otras formas de acoso.González de Rivera, (Bilbao. DDB)

    El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Marie-France Hirigoyen, (Círculo de Lectores, Barcelona 2000)

    El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Marie-France Hirigoyen, (Paidós, Barcelona 2001)

    Violencia en el lugar de trabajo. Pérez Bilbao y Nogareda Cuixart, (NTP 489, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

    El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. Martín Daza y Pérez Bilbao, (NTP 476, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

    Mobbing. Violencia física y acoso sexual.Pérez Bilbao y Col, (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Madrid 2001)

    El acoso moral en el trabajo: mobbing. Varios, (Escuela Julián Besteiro, Madrid 2001)

    Vencer el acoso moral. Nora Rodríguez, (Editorial Planeta, 2002)

    Extinción del contrato laboral por el acoso moral-mobbing. Rubio de Medina, (Editorial Bosch, Madrid 2002)

    Mobbing. El acoso moral en el trabajo. Ausfelder, (Océano Difusión Editorial, Madrid 2002)

    Mobbing. La persecution au travail. Leyman, (Du Seuil, Paris 1996)

    Psicología Aplicada al Trabajo. Muchinsky, (Thomson and Learning, Madrid 2000)

    Manual sobre acoso psicológico. Moreno Jiménez, Garrosa Hernández y otros, (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid 2006)

    Otros informes a consultar:

    Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) (PDF), (Unión sindical de Madrid-Región de CC.OO., Ediciones GPS-Madrid 2003)

    Informe Randstad (Esade) (PDF), (Instituto de Estudios Laborales de Esade 2003)

    Puede consultarse también, el magnifico trabajo de la Biblioteca de artículos y trabajos ordenados alfabéticamente por autores, que hay en la pagina contra la violencia psicológica en el trabajo y en la vida cotidiana El Refugio.

    Como a estas alturas de la semana ya pronto hay que volver a la normalidad, después del paréntesis vacacional que por estos días hay en España, tomo prestada esta ilustración, que fue entrada en el blog de Piñuel en el mes de Septiembre:

    lola

    Esta obra se distribuye con una licencia de Creative Commons.

    Colombia,derechos y dignidad indígena.

    catedra

    Quizás desde nuestras actuales preocupaciones sobre la crisis económica, (tan dadas a vigilar los índices bursátiles y otras zarandajas), nos suene un poco extraño, el pensar en que hay otros pueblos y otros seres humanos, que solo tienen un pedazo de suelo para trabajar, vivir y comer y que esa es su actual preocupación y esa es su verdadera crisis.

    Tapada por las astronómicas cifras bancarias, que los gobiernos de los países con mayor riqueza del globo, han puesto, para arreglar el entuerto creado por los especuladores sin escrúpulos, hay gente sencilla que recibe, por parte de dirigentes muy preocupados por problemas internacionales, (pero poco dispuestos a solucionar los conflictos internos), la callada por respuesta y eso, cuando no manda a las fuerzas de orden publico a reprimir.

    Es el caso de Uribe en la bella y sufrida Colombia.

    Transcribo unas frases de la pagina de lalogoonic ONIC-Organización Nacional Indigena de Colombia, que hace un comentario sobre el discurso de uno de sus lideres indígenas, Feliciano Valencia.Feliciano Valencia

    “….Aunque como indígenas insistamos en el diálogo y le hagamos un llamado a la cordura aún a los dementes que se inventan enemigos para podernos matar y acuerdos para condenarnos por incumplirlos. Aunque la vida siga igual en Colombia avanzando hacia la debacle del hambre, la guerra, la crisis económica y la estupidez colectiva paseándose con banderitas blancas de la paz a nombre de seguir matando.

    peque_marcha

    Hoy, en un rincón de Colombia, en un resguardo indígena creado para la Convivencia , el Diálogo y la Paz , en el corazón indígena del Cauca, se escucharon unas palabras solemnes, perdurables, serenas y hermosas.

    Es que no eran palabras, sino pasos que venían de siempre y que seguirán resonando en las almas de los silenciados y excluidos, hasta cuando se hagan verdad y vida.

    De gentes sin nombres, sin lenguas y acostumbradas a todo el dolor y las derrotas. Feliciano Valencia dijo lo que había que decir y frente a su gesto y firmeza humilde, quedó reducida la ignominia del poder, del Gobierno, de los mercaderes transnacionales, a su justa y verdadera estatura, la que les dan siglos de mediocridad para estafar y enriquecerse….”

    Hoy habló el honor. La dignidad tuvo palabras:

    “…..No se puede negar que el modelo de desarrollo que tiene recursos para construir túneles, pero no puede pagarle a los corteros para que no se mueran de hambre envejecidos trabajando y que se impone con tratados de libre comercio, es inaceptable y perverso. No se puede negar que las leyes que hacen son para imponer el hambre y el despojo sin consultar a los afectados que las exigen derogadas. Que acá todo se hace a fuerza de terror y guerra desde las transnacionales, “para” ellas con ejércitos legales e ilegales y que esta guerra contra la vida debe terminar, sus víctimas ser reparadas integralmente y la justicia hacerse realidad. No puede seguirse cerrando, a nombre de la democracia, el derecho de los pueblos a ser abuelas y tejer su agenda desde el dolor colectivo que ha generado la opresión permanente……”.

    guardia_indigena_pequeee banprincipal

    Recibo a propósito de esto, un nuevo mensaje de Avaaz, esta vez en apoyo a estos pueblos indígenas.Los políticos suelen ser sensibles a estas campañas,  donde se denuncian las injusticias que calladamente, se cometen contra los pueblos.

    Está claro que el silencio, el mirar para otro lado, de los medios de comunicación y también el nuestro, son los mejores aliados de los injustos.Por eso te pido mi querido lector, que firmes una carta para el presidente de Colombia Uribe Álvaro Uribe, con el fin de apoyar la lucha de estos pueblos.

    Mas abajo tienes el texto completo y el enlace para firmar.

    Avaaz

    Estimados amigos:

    Las fuerzas de seguridad colombianas han reprimido fuertemente a los grupos indígenas.

    Envíale un mensaje al Presidente Uribe para que detenga la represión y dialogue con los líderes indígenas.

    Actúa ahora

    En los últimos diez días, las comunidades indígenas de la región colombiana de Cauca se reunieron para reclamar sus derechos sobre las tierras en las que han vivido durante miles de años y para protestar por las muertes de líderes indígenas. Pero en lugar de sentarse a dialogar, el Presidente colombiano Álvaro Uribe envió a las fuerzas de seguridad que abrieron fuego contra los manifestantes.

    Las medidas violentas provocaron el enojo entre las comunidades indígenas y el apoyo a los manifestantes se ha hecho sentir en todo el país. 200.000 indígenas de 16 departamentos colombianos ya se han unido a este movimiento de protesta.

    Mañana habrá una marcha a Cali para mostrarle al gobierno colombiano que se proseguirá con la protesta hasta que todos los puntos cuestionados estén resueltos. El levantamiento puede generar una reacción aún más violenta y brutal de parte de las fuerzas de seguridad colombianas.

    No podemos dejar que esto suceda, enviemos ya mismo un mensaje al Presidente de Colombia Álvaro Uribe pidiéndole que detenga la violencia y la represión a los manifestantes y acepte la invitación de los líderes indígenas para reunirse.

    A Uribe le importa su reputación internacional. Al enviarle miles de mensajes, le demostraremos que estamos mirando de cerca su accionar.

    Envía tu mensaje ahora:
    www.avaaz.org/es/derechos_indigenas_colombia

    Los indígenas de Colombia tienen derecho a la protesta. Según la ONIC (Organización Nacional Indígena de Colombia), más de 1.253 indígenas han muerto y 54.000 han sido expulsados de sus tierras ancestrales desde que asumió Uribe en la presidencia del país. Les han prometido ser dueños legales de sus tierras, pero el Presidente Uribe no ha mantenido su palabra. Con los precios de las tierras en alza debido a la rentabilidad de las plantaciones de palma, Uribe ya no parece estar dispuesto a comprar estas tierras para las comunidades indígenas.
    Las organizaciones indígenas están pidiendo reunirse con Uribe para presentarle una lista de 12 puntos a resolver. El gobierno colombiano no ha firmado la Declaración de Derechos de los Pueblos Indígenas de Naciones Unidas que establece que “los pueblos indígenas tienen derecho a las tierras, territorios y recursos que tradicionalmente han poseído” y que “los Estados asegurarán el reconocimiento y protección jurídicos de esas tierras, territorios y recursos que tradicionalmente han poseído“. Si actuamos en conjunto y llenamos la casilla de correo del Presidente Uribe, estos grupos indígenas tienen entonces una posibilidad de ser escuchados. Haz clic abajo para enviar tu mensaje:

    www.avaaz.org/es/derechos_indigenas_colombia

    Los indígenas de Colombia y de todas partes merecen respeto y su derecho a las tierras es legítimo. Durante demasiado tiempo América Latina ha sido guiada por los intereses de los poderosos, los políticos o los terratenientes. Es tiempo de ponerse de pie por esta gente, su cultura y sus derechos en América Latina.
    Con esperanza,
    Ricken, Graziela, Paula, Pascal y todo el equipo de Avaaz

    http://lta.reuters.com/article/domesticNews/idLTASIE49F03W20081016?sp=true
    http://www.urgente24.com/index.php?id=ver&tx_ttnews[tt_news]=110228&cHash=c3dc1bcfdc
    ————————————–

    ACERCA DE AVAAZ
    Avaaz es una organización independiente y sin fines de lucro cuya misión es asegurar que los valores y opiniones de la mayoría de la gente sean tomados en cuenta en las políticas que nos gobiernan.‘Avaaz’ significa ‘voz’ en varios idiomas asiáticos y europeos. Avaaz no acepta dinero de gobiernos ni de empresas y su equipo está basado en oficinas en Londres, Nueva York, Washington, Ginebra, París y Rio de Janeiro.
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